22.05.25 –

Die Stadtverwaltung erfasst im Nachgang für das Jahr 2024 sowie für das laufende Jahr 2025 die Fluktuation von Mitarbeitenden für jedes Amt (bei Amt 45 getrennt nach Verwaltung und einzelne Einrichtungen). Gesondert aufgeführt werden dabei weiterhin die Austritte durch Rente oder Tod sowie der Sozial- und Erziehungsbereich. Interne Wechsel werden für das verlassene Amt als Austritt aufgeführt.

Zur Milderung der zu erwartenden Auswirkungen des demografischen Wandels in der Stadtverwaltung sind die erforderlichen Daten zu den zu erwartenden Austritten durch Ruhestand in den kommenden 5 Jahren ämterscharf zu erheben und dem Gemeinderat zu berichten.

Begründung

Die Fluktuation von Mitarbeitenden ist ein wichtiger Indikator für die Arbeitszufriedenheit und die Attraktivität der Stadtverwaltung als Arbeitgeberin.

Aussagekräftige Informationen zur Mitarbeiterfluktuation und den jeweiligen Beweggründen sowie die zu erwartenden Auswirkungen durch den demografischen Wandel stehen dem Gemeinderat bisher nicht zur Verfügung. Die bisher bekannten Durchschnittswerte sind wenig aussagekräftig, um die Arbeitsfähigkeit der Stadtverwaltung in ihren unterschiedlichen Fachbereichen zu beurteilen.

Für die Fraktion
Dr. Heike Voelker, Lea Wehe